En México, solo 4 de cada
10 personas cuentan con un empleo formal con seguridad social
Ciudad de México. Ante la expectativa de una gran generación de
empleos durante la celebración de la Copa del Mundo en México, la Asociación
Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) hizo un llamado a empresas y
trabajadores para asegurar que las contrataciones vinculadas al evento
deportivo se realicen dentro del marco de la formalidad laboral.
De acuerdo con
estimaciones de Deloitte, el Mundial podría generar alrededor de 112,200
empleos temporales, equivalentes al 0.19% del empleo total del país, lo que
representa una oportunidad económica importante para miles de familias
mexicanas. En este contexto, la AMECH destacó la necesidad de que dichos
empleos contemplen prestaciones de ley, seguridad social y cumplimiento fiscal,
especialmente en un entorno donde la informalidad laboral es uno de los
principales desafíos del mercado laboral mexicano.
“Las personas que estén
buscando o tomen un trabajo en apoyo a la Copa del Mundo en México deben
asegurarse de que sea un empleo con las prestaciones mínimas de ley. Asimismo,
las empresas deben realizar contrataciones con pago de impuestos y seguridad social
para incentivar la economía y, sobre todo, contrarrestar la informalidad”,
señaló Francisco Martínez Domene, presidente de la AMECH.
El presidente de la Asociación
recordó la importancia de frenar la informalidad laboral en el país, evocando
que en México solo 1 de cada 3 empleadores brinda seguridad social y únicamente
4 de cada 10 mexicanos tiene empleo en la formalidad con seguridad social. Cifras de la Encuesta Nacional de Ocupación
y Empleo (ENOE) indican que la tasa de informalidad laboral alcanza el 54.8%.
Francisco Martínez
subrayó que eventos internacionales como la Copa del Mundo representan una
oportunidad estratégica no solo para impulsar sectores como turismo,
transporte, retail, entretenimiento y construcción, sino también para
fortalecer el empleo formal y promover mejores prácticas de contratación. En
este sentido, destacó el papel de las empresas de Servicios Especializados como
aliadas clave para cubrir picos de demanda de talento, ya que ofrecen
flexibilidad operativa y garantizan cumplimiento normativo mediante esquemas
respaldados por el REPSE.
Finalmente, la
asociación reiteró la importancia de promover políticas públicas y marcos
regulatorios que incentiven la inversión, otorguen certidumbre jurídica y
faciliten procesos de contratación eficientes y flexibles.
Acerca de
AMECH
La Asociación Mexicana de Empresas de Capital
Humano, (AMECH) surge en el 2002 como una asociación para respaldar a las
empresas líderes, legales y formales en el ramo de los recursos humanos,
dedicadas primordialmente a la subcontratación de servicios especializados. Es
la única organización mexicana aceptada y reconocida a nivel global por la
Confederación Mundial de Empleo (WEC), la cual, a su vez, es reconocida por la
Organización Internacional del Trabajo (OIT).
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